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工作不满七天不发工资
试岗期
七天
自动离职
不发工资
合法吗
答:
一、
上班七天
自动离职有
没
有
工资
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当
支付
其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
中介说干
不满七天没工资
怎么下维权
答:
中介说干
不满七天没工资
可以用以方式下维权:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...
劳动法
不满七天
结
工资
吗
答:
法律分析:有。单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九...
中介说干
不满七天没工资
答:
5. 对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。需要明确的是,中介的这种说法是违法的。根据我国法律规定,无论
工作
时间长短,用人单位都应当支付相应的工资。对于离职员工,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。如果公司规定入职
不满七天不发工资
,这样的规定是不合法的。员工即使在...
试用期
七天没
签合同
不发工资
怎么办?
答:
有两个途径解决问题:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
支付工资
实习
七天不给工资
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。实习生
工资
...
上班不够七天
公司应该
给工资
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济...
没坐
满七天不给工资
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
干
不满七天不给工资
合法吗
答:
法律分析:公司规定入职
不满7天没
有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在
工作
很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此
不发放工资
是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
试用期
7天没
有
工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
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