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工作不满七天不发工资
临时工
不满七天没工资
答:
《
工资支付
暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资...
试用期
七天不给工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
七天
试用期不合格
不发工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
中介说干
不满七天没工资
答:
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职
不满7天没
有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权
不发工资
给劳动者。
工作七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资是不合法的。单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
试用期
上班不满七天
有
工资
吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职
不满7天没
有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权
不发工资
给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
去工厂
上班没满七天
有
工资
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济...
寒假工签了合同,写了
不满七天不发工资
。我只干了四天,不想干了。不发...
答:
公司
不给发工资
的,劳动者可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁
不满
,则可以向法院起诉。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资...
合同上
工作不满七天不给工资
答:
对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。 法律依据: 《
工资支付
暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小...
签了协议没上
满七天不给工资
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济...
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