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工作不满七天不发工资
不满七天不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
在
工作
试用期
七天不给工资
是不合理的,也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
法律分析:
七天
试用期
不发放工资
是不合法的,劳动者
上班
提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只
工作
一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除...
工作七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资是不合法的。单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
工作七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资是不合法的。单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
小时工
没
干够
七天给工资
吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者约定在
七天
试用期内
不支付工资
是违法的。只要员工付出劳动,员工就有权享受劳动报酬的权利,可以按照实际
工作
天数发放工资即可。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,若实行周、...
工作七天不给工资
违法吗
答:
法律分析:
工作
七天不给工资是不合法的。单位和员工约定
不满7天不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
不满七天不给工资
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
七天
试用期不合格
不发工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
工作不满七天不给工资
合法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济...
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