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工作两年被辞退补偿吗
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
未交养老保险金
的赔偿
的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
满
2年被辞退补偿
金赔几个月
答:
2个月。根据查询劳动局官网显示,满
2年被辞退补偿
金赔2个月。无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者
工作
时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动...
工作
满
两年
不满三年,解除劳动合同,
公司
怎么
赔偿
答:
单位
解雇
或者单位有相关法律规定违法用工情况辞职才有
补偿
金,
工作
满二年半的,补偿三个月工资,不满的补偿两个半月工资。法律分析经济补偿是相关法律最重要的一项内容,围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋,最后同意认定,经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一,有事国家调节劳动关系的一种经济手段...
工作2年
没签订劳动合同
被辞退
怎样
赔偿
答:
法律分析:
工作2年
没签订劳动合同
被辞退
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
我
工作
了
两年
三个月现在
公司辞退
我要
补偿
多少工资
答:
工作
三年,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济
补偿的赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作两年被辞退
有
补偿吗
答:
工作两年被辞退
,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付 经济
补偿
金 ,根据《 劳动合同法 》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
工作2年
1个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作2年
1个月
被辞退
的,
赔偿
2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按员工在该
公司工作
的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿...
2年
6个月
辞退
金怎么算
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、
2年
6个月辞退金怎么算?1、员工
被辞退赔偿
工资标准,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
在
公司工作
满
2年
2个月,被无故
辞退
的话可以拿多少
的赔偿金
!按月薪6000...
答:
工作2年
2个月
被辞退
员工
补偿
金标准是2个半月的工资。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
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