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工作六年被公司辞退怎么赔偿
工作6年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:1、如果
单位
是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。根据
辞退
原因...
在
公司
干了
六年辞退
要
赔
多少钱
答:
2、结合员工的月工资,按照每满一年
赔偿
一个月工资的标准进行计算;3、对于不满一年的部分,按比例进行赔偿;4、特殊情况下,如违法解除劳动合同,可能会涉及双倍赔偿金的计算;5、赔偿金的具体计算还需考虑地区差异、行业标准和公司规定等因素。综上所述,在
公司工作六年
的员工如果因严重违法违纪
被辞退
...
工龄满
6年被辞退赔偿
多少
答:
一、做6年被
开除
有多少补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
工作6年被用人单位
解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我在公司做了
六年
了,
被公司辞退该如何赔偿
?
答:
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退
的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的
赔偿
金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
干了8
年被公司辞退怎么赔偿
答:
干了8
年被公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
辞退工作六年
以上的员工,
单位
应该
怎样
补偿?
答:
单位应给予
被辞退
的员工六个月经济补偿。法律依据:《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在
公司
做了5
年被辞退怎么赔偿
答:
一、在
公司
做了5
年被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5
年被辞退赔偿
如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能
赔偿用人单位
经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本
单位工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;...
我在
公司工作
了8年,现在
被公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
二倍的
赔偿
金。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而
被公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
在政府部门
工作6年
未签劳动合同现
被辞退怎样赔付
答:
未签劳动合同被
辞退
得到的补偿是
用人单位
承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订合同的...
在
单位工作6年被辞退怎么
补偿
答:
在
单位工作6年被辞退
时,补偿的具体金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。通常,补偿可能包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。如果单位未按照法律规定进行补偿,劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。一、经济补偿金的计算 劳动者在单位工作6年被辞退时,有权获得一定的...
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