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工作六年被公司辞退怎么赔偿
我在一家餐厅
工作6年
了,
被辞退
我该拿到
怎样
的补偿?
答:
也就是说,等于签订了长期劳动合同了,
单位
不管什么时候要
开除
你,都属于违法!如果现在单位要
辞退
你,那么至少需要提前一个月通知,或者支付你一个月的工资作为代通知金。你每工作一年,单位还需要补偿你一个月的工资,不满6个月的,按半个月补偿!你
工作6年
了,单位需要补偿你6个月的工资!
我在
公司工作
八年,
被公司辞退
,公司该
怎么赔偿
我
答:
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退
的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的
赔偿
金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
工作
4
年被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退
员工应该按照以下标准
赔偿
员工: 1、按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
在私人
企业工作6年
,没签合同
被解雇
,可以得到什么经济
赔偿
?
答:
二、被
解雇
问题 根据《劳动合同法》第14条规定,你与
用人单位
已视同签订了无固定期限劳动合同,你可以按第48条规定选择要求用人单位继续履行劳动合同或按第87条规定由用人单位支付
赔偿
金后解除劳动合同。如果
公司
老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人...
公司
干
6年
,平均6000一年,能
赔偿
多少钱
答:
在
公司工作6年
,平均每年6000元,现在公司要
辞退
员工。每年6000元,每月就是500元。按照劳动法规定,辞退员工需要赔偿500×6=3000元,这是按
年赔偿
的,还需要再赔偿额外的一个月工资,总共是3500。
在一个
公司
乐清工作8年,太仓
工作6年
现在
被辞退
应
如何赔
赏?
答:
按后
公司工作
年限计算。劳动者先是在乐清一个公司工作8年,之后又在太仓一个公司
工作6年
,乐清公司和太仓公司分属独立法人,是两个用人单位,现被太仓
公司辞退
,太仓公司应当支付经济补偿金的,依法只是按照本公司工作年限计算,支付6个月工资经济补偿金,乐清工作年限不予计算。《劳动合同法》第四十七条 ...
工作
了5
年被公司辞退
,能拿多少
赔偿
金
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除...
在一个
公司
乐清工作8年,太仓
工作6年
现在
被辞退
应
如何赔
赏
答:
分别在不同
公司工作
,
被辞退
后应该按最后一个
单位工作
年限计算补偿年限,即应该支付6个月工资作为补偿金。
我在
公司工作
5年,因范了一点小错误
被公司辞退
,请问能得到什么补偿?_百度...
答:
被用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反《...
被公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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