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工作半年要求加薪能加多少
入职多久以后提
加薪
比较合适
答:
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动,带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升,那么我觉得
半年
之内,你就
可以
像上级领导提
加薪
的这一个想法了,但是具体
加多少
的话,还要根据你的
工作
量来决定,而且我觉得有时候提意见了,也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把...
可以
提出
加薪
吗?
答:
老板的想法:你不说我怎么知道你
工作
量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊,咳咳……对策:1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间;2、工作量的
增加
,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为
要求加薪
的...
为什么只有跳槽才能大幅度
涨薪
?
答:
从企业和员工两方面分析,
要
理解为什么只有跳槽才能大幅度
涨薪
。 从企业角度来看,企业注重的是效益和成本控制。给员工涨薪,需要承担更大的成本,而不一定能获得同等的效益,因此企业往往会谨慎考虑给员工涨薪的问题。涨薪不但会
增加
企业人力成本,而且对于员工的成本还包括
工作
的地点、设备、福利待遇等,...
怎么跟老板
要求加工资
?
答:
点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的
工作
压力。该是和老板
要求加薪
的时候了。但是,怎么谈呢,希望
加多少
呢?第一...
如何跟老板谈
涨工资
答:
点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的
工作
压力。该是和老板
要求加薪
的时候了。但是,怎么谈呢,希望
加多少
呢?第一...
在创业公司
工作
,一年调薪一次算正常吗?
答:
所以在
要求加薪
这块是比较消极的,习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然,平时看不到努力,大型企业。大型企业或者集团公司,一般都有明确的涨幅制度,你
可以
咨询HR关于薪资规定,一般是一年调整一次,这个一般调整的是
工作
年限所带来的工资标准,比如一年前待遇5K,现在你通过自己的努力...
工作
两年 现在申请
加工资
600,大家觉得合理吗
答:
对公司有贡献,而且自问无愧,
工作
岗位上主要还是个人能力的彰显,如果为公司创造了巨大的利益,
可以
申请
加薪
,提升职位,关键还是自身综合素质的提升,能够对自己职业有良好的规划及对清楚的认识
申请
加薪
时
要求多少
比较容易达成?
答:
也许老板会主动给你
加薪
,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体
加多少
才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平
要
有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头...
工作
量
增加
怎么跟老板说
加工资
?
要
注意什么问题呢?
答:
如果老板没有公开给你
涨工资
,工资不透明,涨工资后就不要在同事中宣传了。一定要低调谨慎,否则不利于公司的稳定。可以回家和家人一起庆祝,分享喜悦,给自己一个奖励。如果
加薪
被拒绝,不要太激动和冲动,像以前一样
工作
。你
可以要求
老板改变加薪幅度来
增加
休假时间,减少工作量。如果你觉得自己的付出没...
入职9个月,刚刚转正向公司提出
加薪
合适吗?
答:
说白了,这钱又不是他亲自掏腰包,而且给下属加薪并不会影响他本人的加薪,他是否
能加薪
是由他的上司决定的,不会因为他给下属加薪了,他自己就加少了,说不定还能水涨船高。明白了上面的道理,我们再来看看上司不给你
涨工资
的原因。第一个原因,你的表现不一定达到了上司的预期或是组织的
要求
。这...
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