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工作半年要求加薪能加多少
入职国企
半年
,月薪到手六千,看不到提拔希望,又没一技之长,该不该辞职...
答:
国企的稳定性、安全感和归属感,是民企私企不能比的。有的人一家三代在央企里,可是一个人在私企,一辈子不知道
要
跳几次槽。有的越跳越好,有的越跳越糟。第四,你应该怎么办?一是如果有事业心,那就首先奔提职
加薪
。国企的平台很大,搞一些活动也多,总有脱颖而出的机会,你首先要想办法从...
如果
工作
量与收入不成正比,该不该向领导
要求加薪
?
答:
除此之外,再看看自己在过往
工作
中有哪些特殊的贡献,为公司节省了更多成本、优化了流程较大提升了效率、加强了公司的安全管理等等,有这样的成果,才能反应出你的工作量是有成果的,也
能够增加
你跟领导提
加薪
成功的概率;最后,自己的工作量
要
跟其它同事做个比较:别人是不是也是相同的工作量甚至更多?
如何向老板提出
加薪
的
要求
?
答:
人家先写了一张辞职申请书,然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔,跟老板说我不干了。老板问他为什么?他说以目前的工资算,恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知,老板同意了,但不是他的涨工资,而是辞职申请。现在的
工作
很难找,适合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出
要求加薪
的...
怎么谈
加薪
?
答:
注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”(见下文)来衡量自己的价值,并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了,再
要求加薪可能
更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意,他不大会愿意再给你加薪,
增加
公司负担。 用其他
工作
机会来...
提辞职才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
如果领导
加薪
到位,那么别矫情,痛快留下。你
可以
假意提高加薪数额,试探领导态度,不成无碍,成了也是美事一桩。比如,领导给你加2000,你可以问是否能够申请到2500~3000,把握好尺寸,别狮子大开口,除非你确实不想干了。如果领导给的薪资达不到你的心里目标,那么可以结合自身的
工作
能力、资历以及该...
该怎么和领导提
加薪
的事情?
答:
正确的和领导提
加薪
,需要做到以下三点:第一点,
要
想明白你提
涨薪
的理由 什么“家里困难上有老下有小”啊,什么“干了
半年
没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”啊,什么“我老婆嫌我赚钱少”,“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”,诸如此类的,都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个,你对公司的...
在公司做了快四年,一开始到现在工资一样,该如何提出
加工资
?_百度...
答:
假如你
工作
能力平平的话,老总也有可能只对你有一个模糊不清的印像,乃至都不知道你这个人的具有,当然不容易将你
涨薪
的建议放在心里。有一个不正确的见解,你
要
明白,便是薪水是否会涨,跟你在企业做了
多少
年大部分关联不很大,唯一关联大的就是你在工作上的主要表现怎样。如果认为熬上两年就还
可以
...
最近
工作
量
增加
,想让老板加点工资,但是又不想讲的太直白,该如何说...
答:
其实你
要
是和老板的关系不错的话,
可以
实话实说的跟老板谈一下,老板即使不会当面答应你给你
涨工资
,也会从其他方面给你补偿。被拒绝了也不要有思想负担,该好好做的继续好好做,做到老板厚不下脸来继续压着你的报酬,或者明白给不起价,只有放翅膀已硬的你走为止。
工作
量
增加
了,不一定会给你...
员工向我提
加薪要求
该怎么办
答:
另外,如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平,加薪的空间也彼然会很小些。
可以
说,影响加薪的因素是多方面的。 2、相应解读 从员工的角度来讲,他或许不清楚地这些因素,它只是感觉到自己
工作
的非常努力,所以就应该加薪。因此,员工有加薪的愿望和提出
加薪要求
是一件正常的...
转正后
要求加薪
好不好
答:
一般来说直接
要求加薪
基本不可能!这要看你的公司和你同职位的员工是什么薪资水平,如果有差异比较大的情况下,
可以
间接向老板说明下,最好是在你为公司功课难关或者难题的时候,适时在亲自和老板接触的前提下稍带开玩笑提一下,老板一定会记在心里的,如果过了几个月还没有动静,那还是走吧,最好在...
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