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工厂全年没假期违法吗
2021年国家规定
工厂
年假封顶八天吗?
答:
您好 年假是根据工龄来的,没有8天封顶这一说。如果
工厂
比较忙,或者有季节性调工等等的因素,是可以调整年休假的。调整的话一般分为两种形势,一种是方面应休未休完的,按照天数给予现金补偿;另外一种就是当年没有休完可以累计到第二年休完,一般情况下只给顺延一年,未休完作废也不给予现金补偿。
工厂
不遵守延迟上班规定算
违法吗
?
答:
这个并不算
违法
,毕竟这个也只是国家建议,有些企业可以自行决定开班时间的,只要做好防护措施,基本上没啥问题。aqui te amo。
工厂
上二十天班放十天假十天假不给工资合法吗?
答:
工厂
上二十天班,放十天假,十天假不给工资
违法
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
国庆节
放假
完了又要补回来上班,合法吗?
答:
国家法定节假日放假的,不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息,但周末时间不属于法定节假日的范围。所以,如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期
没有放假
是否
违法
,要看具体情况。在没有非凡情况的前提下,用人单位应先与劳动者...
工厂
里用休息日补工作日合法吗。如果合法,有没有规定补班的天数_百度知...
答:
你好,这个问题有点模糊。我估计是不是想问休息日工作了,又用工作日来补休,如果是这样,只要时间相等并且及时补休的话(除特殊情况外,但每周不能超过一定时间),
工厂
的作法是合法的。
有谁知道在
工厂
上班做计件,星期六,星期天上班算正常上班,没加班费。这...
答:
企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期
工资...
因为
工厂
生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上
违法
了什么
答:
不准员工请假,
违法
《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
代友问:五一
工厂
只放两天,
犯法吗
答:
五一那天如果
没有放假
,应按平常的三倍工资支付 如果是其他两天的一天,应按照双倍工资支付
本人在职
工厂
工作没有做够1年就要扣270元,还有这间厂不跟职工签劳签劳 ...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工厂
放年假期间!也是工厂发工资时间!不发工资
违法吗
答:
依法应在春节前发,或与员工协商顺延发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果老板迟发工资,而不是不发,员工有权举报,劳动...
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