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工厂全年没假期违法吗
工厂
在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资合法吗?
答:
工厂
在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资不合法,法定节假日是带薪
假期
,用人单位应该依法支付工资。如果安排法定节假日加班,用人单位应该依法支付三倍工资。根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
工厂
五一上班,我不去算旷工吗?
答:
五一上班 如果你自己没请假肯定算旷工呀如果和领导沟通 领导同意你
放假
那肯定就不算啦
厂里没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候
放假
的,
工厂
应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付
假期
工资标准。法律依据:...
员工请假不批合法吗
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的; 三、
工厂
员工请假流程 1、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的
假期
需填写一式四联的休假申请...
法定
假日
如果逢礼拜日
工厂
应该怎么
放假
,劳动法有没有这方面的规定?_百 ...
答:
国家都会明确规定这样的
假期
怎么休,比如本周的端午节是周六,那么周六正常的休息就移到周五,所以这次就放三天,周五、六、日。其中周六是法定,加班为三倍,其它两个时间为2倍加班工资。这个劳动法不会有规定,因为每年的法定假期时间不同,不一定都靠在周末或其它假期上。
工厂
有权不让员工请假吗?
答:
事假单位有权不批准,病假;产假;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
员工请假
工厂
不发工资
违法吗
?
答:
是
违法
的,即使员工请假,公司也没有权利不发工资,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
厂里没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候
放假
的,
工厂
应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付
假期
工资标准。法律依据:...
工厂
在没有原因的情况下辞退我,我不走工厂就放我一个人假,年后开工时间...
答:
公司开始上班后,你可以直接去上班,公司不让你上班并且也不给你发工资的话,属于公司
违法
解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员...
在
工厂
里上班,星期六星期天,没去上班,算旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条...
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