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工厂包月工资放假算吗
包月
钟点工,国庆节休息有
工资
么?
答:
包月
的钟点工正常情况下在国庆节休息也是有
工资
的,因为他们属于包月的,不像包日的那就没有了。
包月工资
有没有节假日?加班费?
答:
包月工资
?也就是别人给你一定的工作任务,出一定的钱?如果是这样肯定没有节假日、加班费
因没事做休息一段时间,
工资
是
包月
的,只算上班的行不
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的原因导致劳动者
放假
,用人单位只发放劳动者实际出勤的
工资
是不合法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
劳务合同写明是
包月工资
休息了几天还可以领取足月
工资吗
?
答:
劳务合同写明是
包月工资
,但是你休息了几天,应该是不可以领取足月的工资的,因为虽然是包月,但是他是说的是你上整月的时候跟你包月,但是你休息了肯定,是要扣你几天的钱的。
劳动法
包月工资
怎么算的呢
答:
法律主观:关于 劳动法 法定
假日
工资
怎么算的规定如下: 劳动 法规 定在节假日安排员工 加班 的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
工资包月算
,每月一号
放假
一天,从二号上班一直上到二十三号,二十四放假...
答:
这个是每月安30天
计算
,去掉四个双休日就是22天,无论是大月小月还是闰月,为了方便计算企业都是按这个标准计算的,换句话说就是每月全勤就是22天。
劳动法
包月
的情况下,如果超出几天是按一月算,还是做几天算几天?
答:
劳动法并没有规定
工资
实行
月薪
制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
请问,我
工资
是
包月
的,月休2天,但因没有订单,公司就安排休息8天,多休...
答:
仅就“因没有订单,公司就安排休息8天,多休的6天
工资
被扣掉了,这合理吗”而言,肯定是不合理,且是违法的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
疫情期间
包月工资
怎么算
答:
根据劳动合同标准。企业因受疫情影响导致停工停产在一个
工资
支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
想问下
月薪工资
与
包月工资
有什么区别?区别在哪里?
答:
月薪工资
一般是指标准工作时下的固定月薪,与日薪制相对应;
包月工资
一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度。
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