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劳动法包月工资怎么算的呢
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
劳动法包月工资怎么算的呢
答:
法律主观:关于 劳动法 法定假日 工资 怎么算的规定如下:
劳动 法规 定在节假日安排员工 加班 的应当支付300%的工资报酬
。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
...
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
法律分析月工资计算方法不是法律固定的。
根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
...每满一年支付一个月
工资
,一个月工资是
怎么算的
?是前六个月的平均工 ...
答:
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
每个月
工资
是按几天
算的
答:
国家规定的计算工资的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算
。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
劳动法工资
是
怎么算的
答:
依据我国
劳动法
及国家劳动和社会保障部的相关规定,
工资的计算
方式如下:1. 首先确定制度工作时间:- 年度工作日:365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250天。- 季度工作日:250天除以4个季度,等于62.5天/季。- 每月工作日:250天除以12个月,等于20.83天/月。2. 接着计算日工资和...
劳动法
规定的26天制每月
工资怎么计算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,...
按照
劳动法
,一个月的
工资
是
怎么算
出来的
答:
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在
工资
以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业
劳动的
在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴...
劳动法包月的
情况下,如果超出几天是按一月算,还是做几天算几天?
答:
劳动法
并没有规定
工资
实行
月薪
制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
一个月
工资
是按26天还是30的算
答:
具体的
计算
公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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