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工厂员工大部分派遣
为什么现在好多
工厂
都不直招普工都必须又劳务
派遣
公司?
答:
企业不直接招工、为啥用劳务
派遣
?主要原因如下:1:有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘
员工
需求,向企业输入员工,招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2:有利于降低企业培训成本。3:有利于降低薪酬支出。4:是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是...
工厂
招聘为什么需要劳务
派遣
公司?
答:
举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务
派遣
的
员工
是与派遣单位签订的劳动合同,这样对用工企业则会将风险转移到...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果
员工
在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务
派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化
工厂
等等,这些企业所使用的员工,
大部分
上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务
派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
我身边不少同学由于学历因素,进了国企也没成为正式工,属于劳务
派遣
。不过
大部分
同学进去了都在坚持着,也没跳槽出来,毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式? 国企的
员工
分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对...
为什么企业要选择劳务
派遣
?
答:
3、避免人才流失,提高企业竞争力。4、降低管理成本,提高企业经济效益。5、规避劳动纠纷,维护企业信誉。被派遣单位与
派遣员工
之间没有劳动合同关系,被
派遣人员
的劳动关系隶属于人才派遣公司。6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和...
为什么许多国企采用劳务
派遣
的用工方式?
答:
(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制
人员
;合同员工;劳务
派遣员工
;(2)从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是次要因素;(3)从成本发生来看,一、二身份的员工...
劳务
派遣人员
是怎么回事?
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这
部分派遣员工
整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
劳务
派遣
制
员工
与正式员工差别
答:
劳务
派遣
制
员工
与正式员工之间存在一些差别,这些差别主要涉及以下方面:1. 签订合同:正式员工与用人单位签订的是劳动合同,而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。2. 工作内容:正式员工的工作内容由用人单位安排,而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇:正式员工的工资...
劳务
派遣
和正式
员工
有什么区别?
答:
4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,
派遣员工
比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后A公司不需要你了,而你又没有其他公司需要,这时候派遣公司相当于白养你,大多数情况下会各种挤兑你自己走,这就是很多人不愿意去外包公司的原因。知识...
企业为什么要选择劳务
派遣
答:
单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、
员工
考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。2、用人机动灵活,提高员工管理的效能 许多被
派遣
单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以...
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