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工厂延迟发工资违法吗
工厂
里急辞工扣
工资违法吗
答:
法律上没有急辞工的说法,只有劳动法第147条规定,员工辞职需要提前一个月书面申请。如果你要按法律,就看看你有没有违反,如果没有,可以去仲裁
用高
工资
骗工人到厂上班,然后又以低工资发给工人,
违法吗
?
答:
如果你和
工厂
签订了劳动合同,同时签订了最低基本
工资
和加班费用的话,工厂就违反了合同法,你可以去劳动局告企业,如果你没有签订合同的话,那就没有办法了,同事也要看企业的效益和工作的额度,如果效益不好,生产又少,那工资就会少一些,如果效益好,生产有多,加班也多的情况下,你的工资自然而然...
工厂
里急辞工扣
工资违法吗
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
工厂
连续一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:
违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假
违法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间公司无薪休假
违法吗
违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者
发工资
。企业
延迟
开工期间(法定假日...
公司放假快一年了,但每个月有发最低
工资
,公司算
违法吗
?
答:
公司放长假发最低
工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不
违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
停产
工厂
重新复工,没有通知员工回厂上班,
工资
依旧
发放
,属于
违法吗
?
答:
停产没复工的员工,
工厂
同样要
发工资
,应得的,不属于
违法
行为。
工厂
把产品外发员工作,外发费发现金末进入
工资
表
违法吗
答:
违法
。将外发费不列入工资表中,涉嫌违反劳动法,根据劳动法的规定,雇主需要遵守相关法律和规定,包括合理支付工资和报酬、制定明确的
工资发放
制度等,外发费用被视为员工劳动报酬的一部分,并进行合理的计算、记录和支付,意味着外发费用被纳入工资表中,并在
发放工资
时一并支付给员工,同时遵循相关的纳税...
公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍
工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
有代表性的体力劳动岗位是
工厂
的流水线员工,基本
工资
不高。也就是说,他们通常在8小时内工作得不到多少钱,但他们可以加班一小时1.5工资翻倍,所以他们愿意加班,白天放松,晚上加班长一点,赚更多。有代表性的脑力劳动岗位是办公室白领,
月薪
固定。一般来说,加班不是主要的收入来源。那么你这个月加班8...
你好 我辞职给厂长说了一下 就没有去上班了
工厂
会发我
工资吗
答:
在
工厂
上班一个月了,没请假两天没有去上班,今天又去上班了老板算我旷工还说我自动离职不给我工资怎么办 单位不得拖欠克扣工资,如单位有上述
违法
行为,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁 在工厂上班不辞职就不干了工资给不给 不管你有没有按照规定办理辞职,只要上了班就应该
发工资
的,这是你...
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