11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂延迟发工资违法吗
如果一个厂给加
工资
,但是强制性加班,可不情愿加班,这样厂
犯法吗
答:
用人单位强制加班
违法
,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班
工资
。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
...他觉得他自己工资低了,他可以扣员工的工资来补自己的
工资吗
...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,领导系数2,员工系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
工厂
没活放班,说以后忙了还班,现在又说要扣钱,发百分之四十
工资
,要我们...
答:
如果你说的40%的
工资
不低于当地最低工资80%的,是
合法
的。《工资支付暂行规定》(劳动部)第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
企业经营困难
发放
最低
工资合法吗
答:
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。
工厂
停工停产工资...
工厂
加班费比基本
工资
低
违法吗
答:
工厂
加班费比基本
工资
低
违法
。加班费不得低于基本工资,具体如下:1、职工加班费的可以由企业和职工协商,既约定工资标准又约定加班基数的,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;2、未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数;加班费的计算方法如下:1、用人单位...
工厂发工资
发现金是
合法
的吗
答:
法律分析:是
合法
的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行
发放工资
。与偷税漏税没有必然联系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂
轮休扣星期天的
工资违法吗
答:
工厂
擅自克扣劳动者
工资
的行为肯定是
违法
的。而且星期天应当支付劳动者双倍工资。
...但按当地最低收入标准
发放工资
,这样
违法吗
?违犯劳动法的哪一_百度...
答:
需要根据实际情况分析,如果公司确实经营有困难,按最低工资80%标准
发放工资
并不
违法
工厂发工资
不给工资条算
违法吗
答:
用人单位不
发工资
条是
违法
的,法律规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工厂
里急辞工扣
工资违法吗
答:
法律上没有急辞工的说法,只有劳动法第147条规定,员工辞职需要提前一个月书面申请。如果你要按法律,就看看你有没有违反,如果没有,可以去仲裁
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜