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工厂延迟发工资违法吗
工厂
一个月不放假
违法吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
工厂
连续一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:
违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
工厂
辞职没有到
发工资
时间可以拿
工资吗
答:
劳动者可以向
工厂
领取
工资
。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。劳动者辞职到期的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其...
工厂
扣员工
工资违法吗
?
答:
工厂
扣员工的
工资违法
还是不违法,这主要看是什么原因,如果说员工给公司带来了经济上的损失,或者说违反了规章制度,有的时候有一些罚款是正常的,所以说主要看原因是什么,如果说是无缘无故的进行苛扣工资那肯定是违法的,所以说一定要弄清楚原因,但是罚款应该也是有比例的。
在
工厂
上班,年底压一个月工资,第二年没来上班,就不
发工资
,算
违法吗
?
答:
你第二年就算不想继续在那里上班,也不该不办理离职手续的,这样企业是有借口扣押你的
工资
的,毕竟每个企业对离职方面都是有规定的,你第二年不去属于自离情况的。建议最好年后过去按正常手续办理离职,工资就不会有问题了。
如果一个厂给加
工资
,但是强制性加班,可不情愿加班,这样厂
犯法吗
答:
用人单位强制加班
违法
,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班
工资
。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
...厂内给员工放假,有的放二十天,有的放一个月,这
合法吗
?
答:
明显不
合法
。金融风暴导致的生产不景气,责任应当由企业承担,而不应由劳动者来承担。企业主动给员工放假可以,但是要按月支付不低于最低保障
工资
的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职...
疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假
违法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间公司无薪休假
违法吗
违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者
发工资
。企业
延迟
开工期间(法定假日...
...但按当地最低收入标准
发放工资
,这样
违法吗
?违犯劳动法的哪一_百度...
答:
当月如此
发工资
是不
合法
的。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
工厂
不
发工资
条
违法吗
答:
法律分析:
工资
条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。但是,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
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