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工厂强制让员工休息
工厂强制要求员工
加班违法吗?
答:
工厂强制
性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
为什么现在有些
工厂
会
强制员工
996?
答:
1,要想解决996的问题,就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题,首先要解决不按工作制过度加班的问题。如果各个单位都按照工作制执行,
员工
每天8小时工作,就不会出现996的问题了。而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象,才出现了996等问题。如何解决这个难点,对于解决996...
不
让员工休息
合法吗
答:
不
让员工休息
不合法。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、
强制
加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
工厂强制员工
星期天加班属于犯法吗
答:
公司
强制员工
周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工
加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班
要求
单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
公司通知
员工
放假了,不在允许员工进厂,员工来了怎么处理?
答:
如果公司已经通知
员工
放假了,并且不再允许员工进场,而员工来到了
工厂
,那么在这种情况下,作为公司的管理者,应该首先和员工进行沟通,了解员工之所以来到公司的原因,如果是这个员工确实没有接受到通知,那么可以向这个员工说明情况,让这个员工回去继续
休息
好了,一般大多数情况下,员工都会很乐意的继续休息...
工厂让员工
一天干十一小时夜班违法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
工厂强制员工
提前上班违法吗?
答:
工厂强制员工
上班,违反劳动法,劳动法规定一周工作44小时,超出额外的时间需要付一定的薪酬,工厂有工厂的制度,违反劳动法就是违法
公司无视劳动法,
让员工
每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
小结在许多公司的996状况早已见惯不怪了,好像不加班加点就是这个
职工
不努力不勤奋一样。乃至有的企业以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害了自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多...
工厂强制
性加班,
员工
可以拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
遇到总是让人加班的领导怎么办?
答:
如果偶尔加班这样也都能够理解,但是如果总是
要求员工
加班,即使加班有加班费,时间长了,很多员工也是受不了的,长时间的加班不能够
休息
好,这样身体都会吃不消。向领导说明大家休息不好的缺点,大家总是加班休息不好,没有精神,做事情也不会有什么速率,更不要说效率了,而且公司还要付员工的加班费,...
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