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工厂强制让员工休息
请问,我们上班车间不允许我们坐,用人单位有没有违反劳动法?
答:
上班时间不允许
员工
坐下,有
强制
劳动和体罚的嫌疑,可以提起劳动仲裁维护自身权益。劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告,可以向劳动部门反映,需要拿出证据,证明此工作对人体有威胁。法律分析根据相关法律条例所示,用人单位规定员工工作期间不能坐,员工偶尔坐下,虽然违反制度...
工厂让员工
工作18小时违法吗?
答:
工厂让员工
工作18小时是违法行为 法律依据:依《劳动者权益保护法》劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)...
工厂让员工
义务加班违法不
答:
法律分析:
工厂要求
劳动者义务加班违法,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
工厂让员工
义务加班违法不
答:
法律分析:
工厂要求
劳动者义务加班违法,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
工厂
的夜班真的不能消除吗?完全没有生活可言,简直就是反人类?_百度知 ...
答:
上夜班的危害是不容小觑的,特别是凌晨1到3点对身体会造成无法修复的损伤,
工厂
夜班导致
工人
效率低下,精神不佳,严重的还会导致事故,有的工厂没有法律规范导致
员工
猝死身亡,现在越来越多单位员工还没有到退休年龄就死亡的人数逐年增多。 很多工厂大部分都是流水线工作,期间不能中断,不能
休息
,不能松懈,一旦中断了,...
我是一个在
工厂
上班的人,因为组长不公私分明,就在上个周末我没有加班...
答:
在单位没有安排
员工
工作期间,单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。如果单位不支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁
要求
赔偿。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
工厂
因为产量要
强制
性
要求员工
免费加加班合法吗
答:
免费加班是不合法的,需要给加班费。
原定
员工
星期天
休息
,后来因为客户参观
工厂
不能休息,工厂怎么跟...
答:
随着《国务院关于修改的决定》(国务院令第174号)的施行,我国
职工
的
休息
时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
一个月停工放假好几次,领导就用我的年假来抵扣合法吗?
答:
用年假来抵扣非自愿性的停工放假并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成,企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假,需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴,而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业...
工厂强制员工
调岗怎么处理
答:
工厂强迫员工
调岗的处理办法如下:1、
工厂强制
调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
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