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工厂急辞不批非要走怎么办
我想
辞急
工但是公司
不批
,说等招到人会批我辞职,该
怎么办
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
我想
辞急
工但是公司
不批
,说等招到人会批我辞职,该
怎么办
?
答:
你辞职,单位要找到接替你的人,这本身逻辑没错。你着
急辞
职总要有比较有说服力的理由,不然,单位不可能是你想来就来、想走就走的地方。如果你真着急,那你就跟单位协商,或者是你先请假处理你着急的事情。
在
工厂
上班领导
不批
辞职但又不想自离
怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并...
工厂辞
职
不批
怎样强制离职
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字
批准
,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单位履行法定义务。《劳动合同法...
辞急
工公司
不批怎么办
答:
一、
急辞
工
不批怎么办
1、急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:(1)如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别...
我要
急辞
工 可是厂里面
不批
,我应该
怎么办
视频时间 01:45
急辞
工
不批怎么办
什么理由可让辞职
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
我想
辞急
工但是公司
不批
,说等招到人会批我辞职,该
怎么办
?
答:
你可以提前一个月打辞职报告,然后一个月后就可以离职了,劳动法是这样规定的
急辞
职公司
不批怎么办
答:
大体分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
...一家
工厂
上班,现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意
怎么办
...
答:
正常按照劳动法 的话,你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了,一个月满就可以走了 如果你需要
急辞
,(当天辞当天走一个月内走的话)那可能就需要动之以情了,或者就先请假,(正当理由下一般是可以批的)
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