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工厂搬迁派遣工有赔偿吗
工厂
部分
搬迁
,
员工有补偿吗
?
答:
工厂
部分
搬迁
,员工是否
有补偿
取决于搬迁的原因、搬迁距离、以及合同中是否有相关条款。以下是可能的情况:1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么
员工有
权要求补偿。具体
的补偿
标准可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。2. 如果搬迁距离较远,影响到...
公司拆迁以后有个别
的员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
具体来说,解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年,那么可以获得
的补偿
金数额是半个月的工资。公司因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
企业
工厂搬迁补偿
标准
答:
一、正面回答
工厂搬迁赔偿
标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随
工厂搬迁的
工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济
补偿金
。二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
根据珠海市劳动法,
工厂搬迁
,
员工
会
有赔偿吗
答:
如果用人单位
搬迁
到异地,将会对劳动者的正常生活、工作造成较大不利影响,无法与
员工
协商一致的,用人单位可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,主张解除劳动合同;劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张解除劳动合同。这两种情况下,...
为什么新进厂
的
员
工厂
要
搬迁
没得补尝呢?
答:
搬迁补偿
是按照
员工的
工龄给的,如果员工与
工厂
解除劳动合同工厂需要按照劳动法的要求支付
补偿金
。新近员工工龄太短。应支付情形 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
工厂
倒闭劳务
派遣工有
没
有赔偿
答:
法律分析:
赔偿
。法律规定,劳务
派遣
单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
公司
搬迁
没有原岗位随便安排点事干并且工资比原岗位低一半
有赔偿吗
答:
公司
搬迁
没有原岗位并且工资比原岗位低一半的,劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条...
劳务
派遣
被用工单位辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳务
派遣员工
被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的经济
补偿金
来给予该
员工赔偿
,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿金
后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
工厂搬迁
,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
请问试用期没过因
工厂搬迁
被辞退
有补偿吗
答:
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果是其它原因被辞退的,可以
有补偿
。法律分析试用期没过因
工厂搬迁
辞退是否有补偿,这个不好要到赔偿金。因为在试用期,单位可以以
员工
不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不...
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