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工厂搬迁派遣工有赔偿吗
公司要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿金
后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
工厂搬迁
,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
请问试用期没过因
工厂搬迁
被辞退
有补偿吗
答:
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果是其它原因被辞退的,可以
有补偿
。法律分析试用期没过因
工厂搬迁
辞退是否有补偿,这个不好要到赔偿金。因为在试用期,单位可以以
员工
不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不...
劳动合同法
工厂搬迁
如果去新厂继续上班有没
有赔偿
?
答:
《劳动合同法》规定,
工厂搬迁
,如果去新厂继续上班的话,是没
有补偿
的。当然至因工厂搬迁的原因,造成您的离职或失业的话,那么按照劳动法规定,是会有一定
的补偿
的。
工厂搬迁
不去
的员工
可以安排其它的厂,不去其它的厂可以申请
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁
搬迁有没
有补偿
,关键看工厂搬迁是否因此导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行,如果无法履行原来的合同,那劳动者者可以提出解除合同并主张经济补偿金,但如果只是在本地小范围内搬迁,是不给补偿的。各地有不同的规定,比如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干...
工厂
跨市
搬迁有赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
。
搬迁
超出本市行政区域,
员工
拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业搬迁属于法律规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务
派遣工
被辞退能否得到
赔偿
答:
只有被劳务派遣公司辞退时,才可以根据辞退性质,确定应该得到的经济
补偿
或
赔偿
。经济补偿或赔偿,由劳务派遣公司支付。劳务
派遣工
被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了
员工的
合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定...
工厂搬迁
,对老
员工
应该怎么
补偿
?
答:
工厂突然搬迁不一定需要
补偿员工
,需要根据具体情况分析:一、如果
工厂搬迁
后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予
员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
厂搬迁
工人不去
有赔偿吗
答:
一、
厂搬迁
工人不去
有赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司
搬迁
外省
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司
搬迁
到别的地方
员工
不去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
工厂
跨省
搬迁
,
员工
不去怎么
赔偿
?
答:
厂里
搬迁员工
不想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里
搬迁的
,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
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