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工厂搬迁派遣工有赔偿吗
我们
工厂
要搬到别的市区工资
赔偿
能不能一次拿清
答:
用人单位应当在交接工作时一次性付清经济
补偿金
,在解除合同时一次性结清工资。用人单位
搬迁
到其它市区,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,愿意去的,变更劳动合同;不愿意去的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除...
劳动法搬厂怎么
赔偿
答:
2、劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿的
. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.3、 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. ...
派遣工
被退回
有赔偿吗
答:
对公司来说,已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段,稍微不满意,想让哪个
派遣工
走就让谁走。而
派遣员工
由于对相关法规也不清楚,因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。但实际并非如此,如果了解这些规定,还是能够很好的保障自己的权益。劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济
补偿金的
,用人单位如果...
劳务
派遣员工
被用人单位解雇是怎么
补偿
答:
劳务
派遣的员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位辞退是能得到
赔偿的
。劳务
派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿金
或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
公司拆迁以后有个别
的员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
公司
搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿金的
。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
合同未到期公司
搬迁
应该怎么
赔偿
?
答:
这就要看公司
搬迁
后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资,如果出现上面的问题,你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
单位合同工转劳务
派遣
要
赔偿吗
答:
一、公司
员工
转劳务
派遣
如何
赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济
补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
工厂搬迁
公司不给
补偿
合法吗
答:
法律主观:公司
搬迁
,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司
搬迁
赔钱是按照底薪来
的吗
答:
公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。
工厂搬迁赔偿
标准是平均工资计算。经济
补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
工厂搬迁
,工作五年有多少
赔偿
?
答:
如果
工厂搬迁
离开本市行政区域,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司应当支付5个月工资作为经济
补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
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