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工厂正常离职不发工资怎么办
老板两个月
没发工资
。
辞职
又不让走
怎么办
?
答:
可以应该私底下和老板进行一个友好的协商,如果说协商也不成的话,那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁,即使劳动者
辞职
,他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的,不能够被剥夺。
在
工厂
上班没签合同
不给工资怎么办
答:
没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。一、没签劳动合同
不给工资怎么办
1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委...
因特殊情况
没
有时间向
工厂
做
正常
的
辞职
就离厂,工厂应该付
工资
吗?
答:
在办结工作交接时支付。如果你没有办理工作交接,公司可以给你制作
工资
表,但是有可能会“暂
不发
”,就是,财务
不给
你打款,直到你做了工作交接为止。当然有的公司,也会按照“旷工”处理,旷工3天等于自动
离职
,扣你9天工资之后,核算剩下的工资。每个公司的规定是不一样的。
我在
工厂
上班没签合同
辞职
走人了
工资
要等到月底才发这不符合劳动法吧...
答:
你好!首先,
薪资发放
的具体日期和形式企业有权自己制定。一般员工在入职的时候就已经与企业确定好
发放薪资
的日期,这个与是否签订劳动合同
没
有关系。其次,你目前
辞职
,如果公司
正常发工资
都是必须的,那么就属于正常,没有违法。如果超过
正常发薪资
日,没有和你沟通,就是属于违法,拖欠工资,你可以先和...
工厂
压一个月工资,我第二个月准备干完就自离上个月
工资发不发
?
答:
如果你是通过
离职
手续走人的,那么该你的
工资
还是你的。但是如果你是直接自动离职的,没有经过手续,那么你的工资可能是拿不到的。用人单位一般都这德行。
我在一个
工厂
上班一个月,
不给工资
没签合同
怎么办
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...法在
工厂
的话三天不上班安自动离职后续
正常办离职
是否给
发工资
?_百 ...
答:
按照国家的相关法律,一般地,企业职工连续旷工15天,或者一年内累计旷工30天,企业有权予以辞退,所以,
工厂
以职工三天不上班为由要求职工自动离职,显然是不合法不合规的。其次,职工
办理离职
时,应该按离职前的出勤天数结算其
工资
。
临时工,现在
离职
劳务中介
不发工资
,我想直接举报
工厂怎么
举报举报理由应 ...
答:
你应该有和中介的沟通记录吧?比如去那个厂工作,工资多少,什么时候
发工资
,或者一些工作交接的记录,只要有这些,就问题不大,去人社局里的仲裁委举报,如果仲裁通过了还不认,就拿着仲裁结果去起诉吧
...旷工三天
离职
了 但是我还有一个月
工资没发
厂里
会发吗
答:
当然会发,用人单位需要在解除劳动合同之日,一性次付清劳动者报酬。否则,你可以向劳动监察部门投诉处理。
在一个
工厂
干了六天被辞退有
工资
吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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