11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂辞工扣工资怎么办
离职
扣工资
合法吗
答:
那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 ...
员工急
辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位
扣工资
的,根据法律规定,...
我
辞工
到期了,厂方找各种理由来
扣工资
,
怎么办
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付克扣部分的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
在工地上班,老板乱扣员工
工资
,遇到这种情况该
怎么办
?
答:
在洽谈过程中建议录像录音。其实社会本身就存在着不公平,老板没有行为准则来规范他,并没有什么可以约束,老板心里,既然我给你发钱,那我想
怎么
就怎么,所以遇到好公司 好领导真的不容易。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪,提前辞职原因不扣发工资是没...
小
工厂
辞职不发
工资怎么办
?
答:
工厂
辞职不发
工资
属于用人单位违法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政...
工厂辞工
急工
怎么扣工资
?
答:
法律分析:用人单位是不能以劳动者辞职而
扣工资
的。以辞急工而克扣工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
工厂
克扣工人
工资怎么办
?
答:
向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果胜诉,公司承担所有费用)。3.如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。4.根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除了在规定时间内全额支付劳动者
工资
外,还可以要求相当于工资25%的经济补偿。(...
小时工在
工厂
辞职
扣工资怎么办
?
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《
工资
支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
厂里急
辞工扣工资
违法吗
答:
一、厂里急
辞工扣工资
违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
急
辞工扣工资
的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜