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工厂辞工扣工资怎么办
小时工在
工厂
辞职
扣工资怎么办
?
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《
工资
支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
厂里急
辞工扣工资
违法吗
答:
一、厂里急
辞工扣工资
违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
离职
扣工资
合法吗
答:
那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 ...
急
辞工扣
半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月
工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
2021劳动法急
辞工怎么扣工资
答:
—般急
辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
工厂辞工
不批,以
扣工资
来威胁
答:
用人单位没有签合同,没有缴纳社保,辞职不批准
怎么办
?一、不需要任何人批准。但是,既然用人单位不批准你辞职,肯定会以扣发
工资
、扣押证件等手段阻挠你解除合同,与劳动者与用人单位的劳动纠纷是不可避免必须通过法律途径解决的。因此,保留对自己胜诉最有力的证据是非常有必要的。你应当去邮政局用EMS...
辞工
要扣一半的
工资
,
怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工厂
急
辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
视频时间 00:00
2021劳动法急
辞工怎么扣工资
答:
—般急
辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
工厂
急
辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、
工厂
急
辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是
怎么
规定
扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资...
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