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工资三个月没发了
老板对我很好,但
三个月没发工资了
,我该怎样选择?
答:
一、公司连续
3个月不发工资
,要不要辞职?的确,今年以来相信普通人谈论得最多的话题,便是不要轻易离职。因为,目前的大环境并不是太好,因为疫情而关闭的公司也不在少数,可以说,如今能够有一份稳定的工作,已经足以让人羡慕了。但是,如果公司已经连续
3个月没发工资
的话,那要不要离职已经不再是...
我们厂目前有
三个月没发工资了
,现在辞职了工资还是没有给我请问怎么办...
答:
1、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金。2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以...
老板
三个月不发工资
,怎么办?
答:
老板
三个月不发工资
属于拖欠工资,根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠...
按照国家劳动法若老板推迟
三个月
以上
不发
工人
工资
怎么办?
答:
拖欠
工资不发
的,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据劳动合同法38条规定辞职,然后提起劳动仲裁主张单位支付经济补偿金。补偿金计算标准见劳动合同法47条。
公司
三个月不发工资
起诉劳动仲裁
答:
一、公司
三个月不发
工资能否直接起诉 1、用人单位拖欠
工资三个月
的,一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
待岗
三个月未发工资
可以另找工作吗
答:
待岗
三个月未发工资
属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求支付合法的工资。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
上班
三个月
老板仍然
不发工资
怎么办?
答:
公司在你上班已经将近
三个月
后,仍然以各种借口拖延
发工资
的时间,违反了《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定,侵害了你的合法权益,已经与你形成劳动争议。\x0d\x0a同样,公司未与你签订劳动合同,同样违反《劳动法》第十六条劳动合同...
老板
三个月没发工资了
怎么办?
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
我是劳务派遣工,
三个月没发工资
我能直接离职吗?
答:
可以。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
公司
三个月没发工资
的辞职信
答:
用人单位
三个月没有发放工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
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