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工资底薪怎么算
2000
底薪怎么算工资
答:
法律分析:一个月
底薪
2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的
工资
收入的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
深圳
底薪怎么计算
的
答:
【法律分析】:全日制就业劳动者最低
工资
标准2030元/月,比2014年的标准1808元增长了222元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时,比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。最低
底薪
是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,...
底薪怎么算
出一小时
工资
答:
法律分析:公式为
底薪
(基本
工资
)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
底薪
5000基本
工资怎么算
答:
1. 法律分析:根据劳动法,月工资5000元的员工,其日工资标准为5000元除以21.75天,即大约230元。2. 事假处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得
工资计算
:因此,如果员工请了一整月的事假,其实得工资为5000元减去230元每天的工资,即大约4770元。4. 法律依据:...
工作23天
工资怎么算底薪
2500
答:
月
工资
/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
2280基本
工资怎么算
答:
算法是先算出正常上班的时薪为2280÷21.75÷8=13.10元每小时,平常加班是1.5 倍时薪13.1×1.5=19.66元每小时,周末加班是2倍时薪13.1×2=26.21元每小时,节假日3 倍时薪13.1×3=39.31元每小时
工资
组成正式工工资(月综合工资=
底薪
+加班费+工厂福利),一般厂里正式工都需要缴纳...
底薪
1980
工资
的计算公式
答:
底薪
1980
工资
的计算公式如下:1、底薪1980工资=每小时底薪1980×工作小时数×工作天数。2、每小时底薪1980是指每小时的工资水平,工作小时数是指一个月内实际工作的小时数,工作天数是指一个月内实际工作的天数。
有
底薪
的
工资怎么算
答:
底薪加计件工资。根据查询华律网显示,底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资,公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
加员工做工数额乘单件金额就是最终的工资额,所以有底薪的工资算法为底薪加计件工资。
26天制
底薪
2200
工资计算
方法
答:
法律分析:月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:...
底薪
5000一个月
工资怎么算
答:
法律分析:月
工资
5000元的,日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
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