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工资按30天算合法吗
月薪制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样
违法吗
?
答:
企业做法当然
违法
,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六
属于
加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就
是
...
一个月
工资是按
26天还是
30
的算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当
按照
每月21.75天来
计算
,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
31天工作制,月
工资是按30天
发吗?
答:
月
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
工资
÷
30
日
计算违法吗
答:
违法
。根据查询相关公开信息显示,在
计算
不全勤的
工资
时,除以
30是
不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
除以31
天合法吗
答:
工资计算
除以31,也就是按31天来
计算工资是违法
的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处理方式:1、当事人...
每月
工资按30天
还是31天
答:
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
一个月
30天
怎么
算工资
答:
法律主观:一个月31天的 工资 也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日
工资计算是
用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不
是按照
我们理解的除以
30
或者是31天。法律客观:工资支付暂行规定...
每月
工资按30天
还是31天
答:
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
发
工资是按30天
还是31
天计算
?
答:
因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说
计算工资
多数都是
按30天
来计算,这样子相对来说相对来说比较公平
合理
,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象。
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