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工资按30天算合法吗
大小周
按30天算工资违法吗
答:
通过查询相关资料显示,大小周
按30天算工资
不
违法
,《劳动法》第四十六条里面显示,
工资属于
雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚,可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不...
工资
里的天数全勤
按30天算犯法吗
?
答:
不算,正常是算法都
是按照
21.75
天算
的,具体算法如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、...
工资
里的天数全勤
按30天算犯法吗
?
答:
不算,正常是算法都
是按照
21.75
天算
的,具体算法如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、...
月薪
工资按30天算违法吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算工资
以
30天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
工资按30天算合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。试用期工资最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
月薪
工资按30天算违法吗
答:
【法律分析】一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算工资
以
30天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月
工资
除以
30天合法吗
答:
月工资除以30天合法。1、用人单位与劳动者协商一致,当月天数为30天时,月薪
工资按30天计算是合法
的;2、若当月有31天,双方可以约定按31天计算,或按实际计薪天数算;3、2月份虽然不足30天,但实行月工资计酬时通常不以每月工作天数分别计算,按正常满月工资发放;4、月工资可以按照用人单位与劳动者...
有31号
工资算30天合理吗
答:
这要具体看你公司核算
工资是按
什么方法算的了。1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目;2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
就是公司规定一个月休息四天,但是
工资
还
按照30天算合法吗
?
答:
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本
工资
以及相对应的加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
您好公司规定每月休息四天但
工资
仍
按30天计算合法吗
答:
21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式
是
月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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