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工资按自然月算是什么意思
工资是按照
30天算还是出勤天数算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些
按自然月算
(一个
月是
按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
公司多久没发
工资算
拖欠工资
答:
一、公司多久没发
工资算
拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...
公司
工资
多久算拖欠工资
答:
一、公司
工资
多久算拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难...
公司
工资
多久不发算拖欠工资
答:
一、公司
工资
多久不发算拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...
公司多久不发
工资算是
拖欠工资
答:
一、公司多久不发
工资算是
拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产...
公司多久没发
工资算是
拖欠工资
答:
一、公司多久没发
工资算是
拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产...
公司多久不付
工资算
拖欠工资
答:
一、公司多久不付
工资算
拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...
公司不发
工资
多久算拖欠工资
答:
一、公司不发
工资
多久算拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
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的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
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结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...
公司拖欠
工资
多久才算违法
答:
一、公司拖欠
工资
多久才算违法 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
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的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
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结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营...
单位拖欠多久
算是
拖欠
工资
答:
一、单位拖欠多久
算是
拖欠
工资
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营...
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