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工资条签字确认才发工资吗
工资条
应该在
发工资
之前发还是之后发
答:
工资条
应该是
发工资
后发放,不过很多地方的都没有工资条的。
离职后要求回去
签字才发工资
?
答:
如果你在离职的时候没有正常的走程序,肯定是要回去
签字
的,但是签字并不是必要条件,只要你离职了,公司就有义务把你的
工资
结清,当然,如果你是自行离职,需要扣除一定的工资
工资
打卡里需要本人
签字
嘛
答:
如果正常是每月固定收入打卡的话可能会无需签字,但如果每月
工资
都不是一样的,那肯定需要你
签字确认
后
才会
打卡到你账户的,关键是看你从事什么行业来确定的,如果是正规企业那一般都会签字确认的,每个人都不例外,但如果只是私营小企业,他可能会省去这个环节直接打卡的,你收到账如果有异议再去找上面...
工资单
是不是需要
发放给
个人
答:
是的,
工资单
需要发给对应的员工 本质上工资条是为了给员工留有时间核对和
签名确认
,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,应该先
发工资条
,后发工资。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
钉钉
确认工资条
啥时候
发工资
答:
发工资
和钉钉没关系的,只有公司决定了
发才
行,而
确定工资
之后一般是十天之内就会发,钉钉只是
确认工资
的工具
工资条签名
是为了证明员工已经收了工资还是证明员工同意上面所写的呢...
答:
证明员工知道了自己的
工资
多少,同意了工资。也表明已经收到工资。
发工资
不
签字
算不算违法
答:
工资表
不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力
工资单
、考勤表未经劳动者
签字确认
,用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担举证不能的不利后果。工厂采用现金
发工资
应当要领取人签字。工厂
发放工资
,应当编制
工资发放
表,记录员工姓名、应发...
工资表
不
签字
的后果
答:
但是,用人单位在提供未经劳动者
签字
的工资、考勤记录同时提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、
工资发放
记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会
确认
的单位相关制度等,并能与单位相关制度相互印证的,则有可能被依法采信。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
工资条
不点
确认
不
发工资
违法吗
答:
不
发工资条
是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
用人单位要求员工签
工资条
不签不给
发放工资
合理吗?
答:
再由公司证明。比如说,员工因为迟到而被扣工资,这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符,这时候公司再拿出考勤记录等文件,证明员工迟到,结合公司规章,证明扣减的数额。总之,只要单位没有在工资数额上动手脚,即便不签
工资条
,影响也不会很大。
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