11问答网
所有问题
当前搜索:
工资的正确算法
员工
工资
怎么计算
答:
员工
工资 的正确
计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪猛旦除以21.75。 所有照上面的
算法
,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主...
工资的算法
答:
二、分析详情加班工资。制度工作时间的计算,年工作日,365天-104天休息日-11天法定节假日=250天。季工作日,250天÷4季=62.5天一季。月工作日。250天÷12月=20.83天一月。日工资、小时
工资的
折算。工作小时数的计算,以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资。月工资收入÷月计薪天数小时...
员工算
工资的
公式是什么?
答:
法定节假日
工资的
计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
月
工资
怎么算才
正确
答:
月
工资正确的算法
是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
工资的算法
是怎么样的?
答:
工资的算法
如下:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资形式 (一)计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资...
2020劳动法
工资算法
答:
法律分析:制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时
工资的
折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,...
工资算法的正确
的公式
答:
工资算法的正确
公式为:税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明:1.工资概述 工资是指雇佣关系下,用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国,每个用人单位都要为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些保险基数通常根据个人
工资的
...
月
工资
怎么算才
正确
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
怎么算才
正确
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班
工资
,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法:月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个
算法
从全年来看是完全合理...
工资
计算公式
答:
以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日
工资的
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不满一个月工资怎么算
月休4天是按26天算工资吗
月薪制按照做六休一符合劳动法吗
月工资是÷26还是30