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工资的正确算法
26天制
正确工资算法
是什么?
答:
《劳动法》规定的
工资的
计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
月
工资
除以30还是26?
答:
26天。月
工资正确的算法
应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收...
2022最新月
工资
计算方法
答:
二、试用期的月
工资
计算方法 试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果2200和3400为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(2200/21.75×15)+(3400/21.75×6)=2455.1元三、另一种工资计算方法:正
算法
和反算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) ...
年薪制
工资
计算方法
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班
工资
,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法:月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个
算法
从全年来看是完全合理...
底薪怎么算?
答:
底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资 一天的基本工资怎么算 每个公司的
算法
都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有
工资的
)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算...
双休
工资
怎么算才
正确
?
答:
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)问题六:
正确的工资算法
我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的:例如:月标准工资=1000,月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-...
一个月的
工资
计算方法
答:
半个月的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
会计学,
工资的
计算方法
答:
计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件
工资的
主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于
正确
确定工作物等级和劳动定额。2、计件单价的公式:(1) 按产量定额计算...
28天制
正确工资算法
是什么?
答:
28天制
正确工资算法
:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工资=月工资收入÷月计薪天数/>小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)/>---/>法定的一般每周上班时间为40小时,其他都算加班。1.5倍平日,2倍休息日,如果有法定节假日也要算工资,还是三倍。不具体说明上班、...
工厂里面
工资的正确算法
,应该是底薪除以21.75还是除以当月实际天数...
答:
1.这种
算法
违法,国家规定的上班天数为21.75天/月,因此
正确
的计算方法为底薪/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的
工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
棣栭〉
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