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工资谈低了如何处理
工资
太
低应该怎么
跟老总谈?
答:
朋友,跟老板
谈工资
是要讲技巧的\x0d\x0a一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:\x0d\x0a第一,如果老板不给你涨,你还做不做?\x0d\x0a第二,如果你不做了,是否有另外的打算?\x0d\x0a先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面...
关于
薪资谈低
的原因分析
答:
关于
薪资谈低
的原因分析,对于大多数求职者而言,面试时谈论薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入停滞不前状态时,求职者对薪资的期望值便会在一次又一次失败的面试中降低,下面和我一起了解以下薪资谈低的原因吧。 关于薪资谈低的原因分析1 原因一:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,...
工资
太少
怎么
跟老板谈
答:
不用和老板沟通,用你的实际行动让老板给你加
工资
,先从自身找问题,老板开多少工资是看你个人能力的大小,提升自己,把事情做的完美无瑕,不用你说,老板自然会给你涨工资的,这是个人意见,仅供参考。赞同7 暂无评论 劳动法必修课 北京市一法律师事务所律师 关注 如果想跟老板谈加薪,却不知道应该...
我在一家公司公司做会计三年了,觉得
工资
有点偏低,想加工资,该
怎样
和老...
答:
比如说,如果你
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资,你提出增加20%,老板可能不会觉得很多,但如果你说要增加4000块,他可能就会感觉到这是一笔大数目,心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你...
第二次进入公司,当时没有跟老板
谈工资
,后面工资定太
低了怎么
办?
答:
不管几次进公司都有前入职合同的,都没谈到工资你也不能怪
工资低
,只能重新申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走了!
当自己的工作量和
薪资
不对等的时候,要
怎么
去和领导说加薪资?
答:
去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来
薪资
的基础上加几百块钱,又不是要求很高。总而言之当自己的工作和薪资出现不匹配的时候,就要大胆的去提出来,而不是在那里自怨自艾。当然对于加
工资
,领导还是比较反感的,所以要讲究技巧。如果正在发愁
如何
向领导谈加工资,不凡试试以上的方法。
人事一开始说
工资
6000,不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千。5000是...
答:
这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准
工资
就是6000,最后了解到你的期望工资是5000,公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议,换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的...
领导随便调动员工岗位,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么
办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
对
工资
不满意该
如何
委婉的跟老板提加薪一事?
答:
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的
工资
,而老板想让支出更适合他的利润目标,希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住,老板永远不会在交易中赔钱...
领导说,嫌弃
工资低
你可以不干,要
如何
回怼对方?
答:
你要尝试提高自己的职场价值。这个道理其实非常简单,如果你的职场价值非常高的话,你的领导不仅不会在工作的过程中指责你,反而会非常喜欢你。正是因为你的职场价值太
低了
,当你的态度非常不好的时候,你的领导没有任何理由惯着你,所以领导才会对你讲出这样的话。你需要把更多的注意力放到自己的本职...
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