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工资谈低了如何处理
第二次进入公司,当时没有跟老板
谈工资
,后面工资定太
低了怎么
办?
答:
不管几次进公司都有前入职合同的,都没谈到工资你也不能怪
工资低
,只能重新申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走了!
当自己的工作量和
薪资
不对等的时候,要
怎么
去和领导说加薪资?
答:
去申请加薪领导一般都会同意的,而且要求在原来
薪资
的基础上加几百块钱,又不是要求很高。总而言之当自己的工作和薪资出现不匹配的时候,就要大胆的去提出来,而不是在那里自怨自艾。当然对于加
工资
,领导还是比较反感的,所以要讲究技巧。如果正在发愁
如何
向领导谈加工资,不凡试试以上的方法。
人事一开始说
工资
6000,不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千。5000是...
答:
这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准
工资
就是6000,最后了解到你的期望工资是5000,公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议,换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的...
领导随便调动员工岗位,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么
办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
对
工资
不满意该
如何
委婉的跟老板提加薪一事?
答:
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的
工资
,而老板想让支出更适合他的利润目标,希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住,老板永远不会在交易中赔钱...
领导说,嫌弃
工资低
你可以不干,要
如何
回怼对方?
答:
你要尝试提高自己的职场价值。这个道理其实非常简单,如果你的职场价值非常高的话,你的领导不仅不会在工作的过程中指责你,反而会非常喜欢你。正是因为你的职场价值太
低了
,当你的态度非常不好的时候,你的领导没有任何理由惯着你,所以领导才会对你讲出这样的话。你需要把更多的注意力放到自己的本职...
如果你对
工资
待遇不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的薪资待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇,如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高,直接找领导跟他谈一
谈薪资
待遇的问题,我相信正常情况下,...
上班前工资没有谈好,进行劳动仲裁
工资怎么
算?我上了3天班
答:
无法确定
工资
数额的,解决办法有如下三种方法来认定工资:1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;3...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,觉得
工资低
可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
薪资太低离职了,面试
如何谈薪资
?
答:
谈薪资
是个非常现实的问题,虽然听起来很俗气,但是找工作不就是为赚钱养活自己吗。和hr讨论薪资问题,不让对方觉得你好高骛远,手低眼高;而不让人觉得你妄自菲薄,自己明明有能力却偏偏有种“看不起自己”的感觉。这个报薪资期望的标准,应届生先在网上查询一下该岗位的平均值,跳槽的同志呢,就报比...
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