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已离职但没有离职证明
提出离职30天以后,
不
给
离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务开
离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。
不
行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职了
一年,当时忘记要
离职证明
。现在公司说
不
给开离职证明。该怎么办...
答:
“劳动合同法”规定的提前30天书面通知的,可以解除劳动合同,你有收到由该公司负责人的证据。
没有
通过认证的
辞职
对方发出任何批准的法定义务。继续工作,你必须支付工资和社会保险,单位是违法的,你支付劳动报酬,也没有社会保险,解除劳动合同,理由是他们没有足额,时间,并要求赔偿相应的工资和缴纳社保...
公司停交社保
但没
开给我
离职证明
算违法吗?
答:
违法。
离职了
,公司没主动给员工开
离职证明
,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,
没有
缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保
但没
给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法解决:1、先与公司协商解决,如果公司拖着不开...
提出辞职
还
没有离职证明
答:
离职证明
的作用是证明你的劳动关系
已经
解除。最好的办法是和现在的公司谈,看能不能提前离职(哪怕赔点儿钱),然后拿到正规的离职证明给新公司。既然都是大公司,你搞个假的证明过去,如果人家做背景调查,你会死的很难看。另外,新公司给你办用工和交社保的时候也很可能出现问题,发现你的假证明。...
不
开
离职证明
会有什么后果
答:
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明
,劳动者可能无法享受失业待遇。三、劳动者不办理离职交接手续,用人单位能否拒绝开具离职证明 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十...
提出辞职
满30天,公司不给开
离职证明
怎么办
答:
劳动者和用人单位
没有
到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
各位谁了解
没有离职证明
可以退住房公积金吗
答:
没有离职证明
,劳动者
已离职
不能领取公积金,如果用人单位已经注销或者依法关闭的,劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行了解,特殊情况是可以依法提取住房公积金的,劳动者丢失解除劳动合同证明,劳动者可以回原用人单位请求其帮忙重新出具一份。《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形...
自离后公司
没有
帮开
离职证明
怎么办,要疯了
答:
应该去单位办理离职手续。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
没有离职证明
只有解除劳动合同证明
答:
去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到
离职证明
。 办理失业登记。如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。 而公司之所以要求员工出具离职证明,最重要的原因就在于确认该员工
已经
和上家公...
没有
开
离职证明
,直接走了
答:
那如果公司这边
不
给员工办理离职手续呢? 实践中,有的是劳动者不配合办理离职手续,也有公司这边拒绝办理
离职证明
的,但是如果劳动者在履行了交接义务之后,用人单位仍然不办理离职手续,不给员工开具离职证明,甚至不归还劳动者的资质证书而影响到劳动者再就业的机会,用人单位可能面临赔偿的风险。 依据《劳...
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