11问答网
所有问题
当前搜索:
已经离职工作未完成不给工资
离职
后,以
未完成
任务为理由,
不给工资
怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
后,以我
未完成
任务为理由,
不给
我
工资
,我该怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
怎么办
答:
提供
劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
离职
后,以
未完成
任务为理由,
不给工资
怎么办?
答:
因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\x0d\x0a(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《...
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
如何处理
答:
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方...
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
怎么办
答:
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方...
...
离职
后以过去
工作
没干好,交接不完整为由拒付
工资
,怎么斗争?
答:
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝
发工资
,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方...
员工辞职工作
交接没
完成
,公司可以不支付
工资
吗
答:
员工在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工不交接
工作离职
公司有权不发放
工资
吗
答:
如果以员工不
完成工作
交接为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有
完成离职
手续,就表明其还属于该单位员工。在实际支付工资时,必须在考核
职工
实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了...
辞职
到期了
工资不给
当时结清怎么办
答:
辞职
到期了
工资不给
当时结清处理方式如下:1、当事人与公司进行协商,要求公司补发工资;2、协商不成,可以到劳动局进行投诉;3、当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。一、辞职到期了工资不给当时结清怎么办1、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下:(1)当事人与公司进行协商,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜