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已经退休人员劳动合同
企业聘用
退休人员
是否适用
劳动合同
法?
答:
退休人员
肯定不适用
劳动合同
法《劳动合同法》第21条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。达到退休年龄的人员,用人单位继续聘用该人员的,不能按照原劳动合同履行权利义务,双方之间不再属于劳动关系,而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定,不能...
达到法定
退休
年龄公司终止
合同
,有没有经济补偿?
答:
劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,
劳动合同
终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业
人员已经
进行失业登记,并有求职要求,而
退休人员
一般不再继续求职。退休是指根据...
到
退休
年龄后续签劳务
合同
,被辞退有补偿吗
答:
退休返聘是因为工作单位的需要,对部分
已经
办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式,退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为签订的
劳动合同
并没有通过劳动部门的审核,又因为身份的特殊。返聘人员首先是
退休人员
,其次才是单位...
...是否需要提前一个月下达
退休
通知单终止
劳动合同
?
答:
员工
已经
达到
退休
年龄,单位应主动通知本人办理退休手续。到了退休生日,职工就可以不上班,
合同
自动终止。但是,退休工龄不够十五年的,可以继续上班到满十五年后再办理退休手续。网友建议,仅供参考。祝你好运!
公司聘用
退休人员
需要签
劳动合同
吗
视频时间 00:23
...法定
退休
年龄了,公司不再与劳动者续签
劳动合同
,要不要给劳动者经济...
答:
但是以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
因任务完成而终止的,用人单位应当依照有关法律的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定:第二十一条 劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同...
超过
退休
年龄的员工应该签订
劳动合同
还是劳务合同
答:
相关法律未将劳动者达到法定
退休
年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。法律分析已达到法定退休年龄,但未开始依法享受基本养老保险待遇的
人员
,与用人单位的关系仍为劳动关系,签订的就是
劳动合同
。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工...
已经
跟
退休人员
签订了
劳动合同
但期限未到,可以随时改成劳务合同吗?
答:
双方,同意。在各利益!不受。侵害!的前提下。是可以改成劳务
合同书
的!反之。不可以。那个合同。双方,认为更有利!用那个!
新
劳动
法对聘用
退休人员
有什么规定吗?也必须签订
合同
吗?
答:
必须签,但不能签
劳动合同
,应签订劳务合同。规定如下:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
...是否需要提前一个月下达
退休
通知单终止
劳动合同
?
答:
员工
已经
达到
退休
年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续...
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