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已经退休人员劳动合同
退休人员
还能签订
劳动合同
吗
答:
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
退休人员
已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说
已经
不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位签订
劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员
能够与用人单位签订
劳动合同
吗
答:
退休人员
可以与用人单位签订
劳动合同
,但需要符合一定条件,如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性退休年龄为55周岁。但是,如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保,就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着,只要符合条件,退休人员是可以参与...
退休人员
还可以签
劳动合同
吗
答:
虽然一般情况下
退休人员
不能签订
劳动合同
,但在某些特殊情况下,他们可能仍然有机会参与工作。例如,一些企业可能会聘请退休人员作为顾问或专家,提供技术或经验方面的支持。在这种情况下,双方可以签订劳务合同或其他形式的协议,明确双方的权利和义务。这些协议虽然不属于劳动合同范畴,但仍然具有法律效力。四、...
已经退休人员劳动合同
答:
(1)固定期限
劳动合同
:___自 ___年 ___月___日起至 ___年 ___月___日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。(2)无固定期限劳动合同:___自 ___年 ___月___日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当...
已退休人员
能否签订
劳动合同
?
答:
不能。
退休人员
不需要签订
劳动合同
,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动...
已退休人员
签订
劳动合同
是否有效?
答:
法律分析:有效,
劳动合同
的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。
退休人员
与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
退休人员合同
怎么签
答:
法律分析:可以签一个雇佣性质的
合同
。内容实际上也很简单,说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依
退休人员
是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于
已
开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。法律...
退休人员
可以签订
劳动合同
吗?
答:
法律分析:
退休人员
不可以签订
劳动合同
,退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
退休
后的劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
而
退休人员
再就业所 签订的协议 不属于
劳动合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 5.其次,从社会保险关系上看,员工退休前
已经
购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位...
退休人员劳动合同已经
终止怎么办
答:
劳动者达到法定
退休
年龄,
劳动合同
终止,用人单位无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条“用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向...
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