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帕森斯的职业人匹配原理内容
什么是
帕森斯
特质理论?
答:
每一种
职业
都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职
匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的
特质因素理论综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
人与
职业
相
匹配
理论的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职
匹配
理论,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯的
特质因素理论
答:
每一种
职业
都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职
匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的
特质因素理论综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
特质因素理论是谁提出的
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职
匹配
理论,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
什么是
帕森斯的人
答:
帕森斯的特质因素理论(trait-factor theory)帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职
匹配
理论,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(frank parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每...
帕森斯
特质因素理论特质和因素分别指什么
答:
每一种
职业
都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职
匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的
特质因素理论综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
什么是
帕森斯的人
答:
帕森斯的人
职
匹配
理论,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授帕森斯在其选择一个职业的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓特质就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观...
人事
匹配
的定义
答:
所以人一职
匹配
理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)...
什么理论是最早
的职业
辅导理论
答:
特质因素
匹配
理论是最早
的职业
辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
生涯理论|特质因素论
答:
1909年
帕森斯
在《选择一个
职业
》这本书中,提到“人跟职业相
匹配
是职业选择的焦点”这样一个观点。他认为每个人都有自己独特的人格模式,每一种人格模式都有对应的一些职业类型。特质因素论所包含的两个
内容
,一是特质,一是因素。特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量...
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