11问答网
所有问题
当前搜索:
帕森斯的职业人匹配原理内容
人与
职业
相
匹配
是职业选择的什么观点
答:
20 世纪 60 年代, 霍兰德在
帕森斯的
观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念,认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸,即人们在工作选择 和经验中表达自己的个人兴趣和价值。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有使人产生兴趣
的职业
,都可以提 高人们的...
人与
职业
相
匹配
是职业选择的什么观点
答:
20 世纪 60 年代, 霍兰德在
帕森斯的
观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念,认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸,即人们在工作选择 和经验中表达自己的个人兴趣和价值。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有使人产生兴趣
的职业
,都可以提 高人们的...
帕森斯的
特质因素理论的理论人物
答:
特性与因素理论的核心是人与
职业的匹配
,其理论前提是:每个人都有一系列独特的特性,并且可以客观而有效的进行测量;为了取得成功,不同职业需要配备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合的愈紧密,职业成功的可能性越大。特性与因素匹配...
帕森斯的
就业指导“三步范式”是指什么
答:
第一步,进行人员分析,评价个体的生理和心理特征.第二步,分析职业对人的要求,并向求职者提供有关
的职业
信息.第三步,人职
匹配
,个人在了解自己的特点和职业要求的基础上,借助职业指导者的帮助,选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。
霍兰德“人职
匹配
”理论是什么
答:
所以人一职
匹配
理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)...
职业
生涯的结构理论和过程理论的区别
答:
综合具有代表性
的职业
生涯管理理论,其历史的演进大致可划分为四个阶段: (一)职业选择理论 职业选择理论是指通过瞭解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”,依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。该理论又分为以下两种: 1.职业——
人匹配
理论。 该理论由“职业辅导之父”
帕森斯
(...
特质因素是谁创立者是谁
答:
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职
匹配
理论,特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格...
职业
生涯的结构理论和过程理论的区别
答:
综合具有代表性
的职业
生涯管理理论,其历史的演进大致可划分为四个阶段:(一)职业选择理论 职业选择理论是指通过瞭解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”,依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。该理论又分为以下两种:1.职业——
人匹配
理论。该理论由“职业辅导之父”
帕森斯
(Parsons)...
帕森斯的
特质理论有什么用处?
答:
每一种
职业
都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职
匹配
是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的
特质因素理论综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
职业
辅导理论家的代表人物有哪些
答:
其中,帕森斯是最早
的职业
辅导理论家,他在1908年1月13日成立了波士顿职业局,开启了生涯辅导的先河。派特森、琼斯和威廉森则是帕森斯理论的继承者,他们将帕森斯的理论进行了完善和发展。特质因素
匹配
理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人
职匹配理论,特质因素论是最早...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜