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帕森斯的职业人匹配原理内容
职业
选择模型的构成要素
答:
在做出
职业
选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配。其次是要进行职业调查,即强调对工作进行分析,包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈。最后要以人职
匹配
作为职业指导的最终目标。
帕森斯
认为只有这样,人才能适应工作,并且使个人和...
职业
生涯规划这门课的理论基础,主要建立在西方哪些理论基础上_百度知 ...
答:
2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟
的职业
指导理论。3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。4.人-职
匹配
理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性...
特质因素理论是由美国学者霍兰德提出的。
答:
20 世纪 60 年代, 霍兰德在
帕森斯的
观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念,认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸,即人们在工作选择 和经验中表达自己的个人兴趣和价值。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有使人产生兴趣
的职业
,都可以提 高人们的...
职业
生涯规划的基础是什么
答:
3、心理发展理论:用心理分析的方法研究
职业
选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、人职
匹配
理论:认为每个人都有自己独特的能力模式...
职业
生涯的过程理论与结构理论的区别静态和动态的区别
答:
理想的情况是,每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况会让人非常遗憾。事实上,大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做,可能是因为不会做,也可能是因为不愿做,懒得做。通常只有那些具有较高成就动机
的职业人
会进行职业生涯规划,或是直接选择到专业机构进行...
什么是人岗
匹配原理
答:
人岗
匹配原理
是根据不同个体的素质将其安排在最适合的岗位上,以实现“人尽其才,物尽其用”的目标。企业与个人构成利益共同体,企业是个人
职业
生涯的舞台,因此需要为岗位选择合适的人才。只有将人安排在适合其能力的岗位上,才能充分发挥其才能,使整个舞台更加精彩。每个工作岗位都对任职者的素质有特定...
探索个人特征与
职业
特征
匹配
一致性的理论是哪个选项
答:
职业选择理论从个体的角度关注职业行为,重视个体的需求、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特征与职业特征的
匹配
。代表性的理论有
帕森斯的
特质因素理论和霍兰德
的职业
类型理论。这个理论把职业兴趣分为六种类型,也称之为职业选择理论。
什么是人岗
匹配原理
?
答:
根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才,物尽其用”。众所周知,企业与个人是一个利益共同体,企业是个人
职业
生涯的舞台,为岗位挑选合适
的人
;人适合干什么,就尽量安排他到适合的岗位,充分发挥他的才能。只有这样,人才能在舞台上尽心表演,舞台才会...
什么是人岗
匹配原理
?
答:
根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才,物尽其用”。众所周知,企业与个人是一个利益共同体,企业是个人
职业
生涯的舞台,为岗位挑选合适
的人
;人适合干什么,就尽量安排他到适合的岗位,充分发挥他的才能。只有这样,人才能在舞台上尽心表演,舞台才会...
帕森斯的职业
分层理论的影响
答:
帕森斯的
这一理论深刻地影响着
职业
指导和职业选择的理论和实践活动,按照帕森斯提供的三大要素进行职业选择是一种实用、有效的选择职业的途径。
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