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带薪休假5天是什么意思
一般
年假是
几天
答:
一般年假按照累计工龄计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
为
什么
劳动法规定职工的年
休假
一年是
5天
,十年也是5天?什么依据?公平吗...
答:
不是这样规定的吧,第一年是
5天
,但从第二年开始就增加了相应的
带薪休假
的天数
国家规定的
休假
日、休息日不记入
带薪年假
中
是什么意思
?
年假5天
,休
答:
国家规定的休假日和休息日,不计入
带薪
年休假,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。举例说明如下:劳动者按工作年限享有年
休假5天
,用人单位实行标准工时制,即每周工作5天,每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假,其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和...
...7天
带薪休假
(包括法定带薪休假)》这
是什么意思
?这样写合法吗?_百 ...
答:
带薪休假
年休假依据你的工作时间长短,分为
5天
10天等多种类。对于一般刚入职的来说都是5天,公司规定是7天,可以理解为公司多了你两天。但是如果你是工作多年的员工,按规定应该享受10天的,那么公司的规定就违法的 请采纳
享有
5天带薪
年
休假
期,在本周三至周五请3天,下周周一至周二请两天,是计...
答:
计算
休
了
5天
假,因为双休本来就是要休息的,只不过双休是不
带薪
的。
在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
答:
法律法规中,关于企业员工福利的相关规定:一、法定福利:1、
带薪休假
:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、住房公积金:住房公积金初期设计是为了解决职工购房...
法定节假日
带薪休假是什么意思
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司
年假
总共
5天
,不能一次性休完,这样的规定违法吗?
答:
法律依据《机关事业单位工作人员
带薪
年
休假
实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的...
公休是带薪休息吗 周六周日算
带薪休假
吗
答:
公休是带薪休息,法定节假日和公休都是
带薪假期
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作
5天
以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于...
15天年
休假
可以连续休多少天
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
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