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干了三天被辞退工资怎么算
上班六天
被辞退怎么算工资
答:
法律主观:上班四天
被辞退
有
工资
。试用期4天被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性结算。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
试用期被
公司辞退工资怎么
结算?
答:
当然不合理,可以申请劳动仲裁的,只要你想就可以有很多合理合法的途径来维护自己的权益,但是好多劳动者维权意识并不是那么强,所以很多都不了了之的。
一个月
工资
2500(
3天
休息),
干了
20天零半天就
被辞退
了应该发多少工资
答:
劳动者
干了
20天零半天就
被辞退
的,用人单位应当发放发放的
工资
是:2500/2175x2005=2356元。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
这里的月
工资
,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。 假设我在该
公司
的工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法
辞退
拿到的赔偿就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1)*1.5=6W,若是N=...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
干了
几天
被开除
压的
工资怎么
办
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
上五天班
被辞退
有经济补偿吗
答:
上班五天辞退不补偿,可以要求支付五天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。
公司辞退
员工赔偿标准如下:1、若员工存在...
请问在超市
干了三天
半了,中午打电话来说
被辞退
了,请问
工资怎么算
答:
是试用期吗?如果超市在你上岗之前,就告诉你,试用期是不给
工资
的,你就得不到工资;如果当时谈的是试用期给工资,你可以找超市老板要工资。
试工期
三天被辞退
了有
工资算
吗?
答:
一天都应有
工资
,,打800曝光,
员工
干了三天
自己
辞退
了我可以要求他赔偿损失吗
答:
不可以。因为,他只
干了三天
活,没有给你造成损失,赔偿理由不成立。但是,
工资
应该给。因为他已经付出了劳动,就应该支付工资,你不能剥削他。否则,是违法的。网友建议,仅供参考。祝你好运!
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