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干了两天离职能不能拿工资
家中有事。人已经在老家
不能
到公司
能够离职
吗
能拿到工资
吗?
答:
一般大公司
离职
是需要提前一个月提出辞呈,不然离职三天算自离。会扣钱,应该有一部分
工资
。但是具体要看公司的规章制度
离职不
到一个月,公司让你明天就
不用干了
,
能不能拿到工资
?
答:
这种情况肯定
能拿到工资
的。另外你
可以
到公司的人力资源部去详细的问一下。这样比较明确一点。如果拿不到工资你可以去当地劳动局去投诉。
我办了
离职
怎么
不
给
工资
啊,已经过去
两天
啦。怎么办啊
答:
有的单位就这样,我以前
离职
时候拖了我一个月,只要他们答应给
工资
就行,要是说话
不
算话就去投诉他们。
我在一家公司干了半个月,现在想
辞职不干了
。
能拿到
这半月的
工资
吗?劳动...
答:
只
干了
半个月,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者
可以
与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请
离职
,办理离职...
...然后
两天
没去上班,第三天原本想去要
离职
单,可是去了之后,领导说自离...
答:
单位
可以
制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都
不能
算自动
离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的
工资
。
干了
半个月
辞职后
应该给开
工资
吗
答:
当员工在入职半个月后
离职
,单位应当支付其应得的
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者,
不能
克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果员工在上班期间给用人单位造成了经济损失,用人单位
可以
从员工的工资中扣除赔偿,但...
...我自动
离职
他说
工资不
给我怎么办?还有没有
工资拿
?
答:
你应该去厂里把情况给他说清楚。看看
能不能拿到工资
,你签了合同他不给工资也没办法。你可以去上班到15号领到一个月的工资。
辞职了
,走那天不结清
工资
违法吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我想问干餐饮本月自动
离职能不能拿到
上个月
工资
啊
答:
可以拿到
,可以等到每个月开上个月的时间领导
工资
,有的也会
离职
时就给。
在企业上班,如果没
辞职
,自己走的话有
工资拿
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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