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干半年被公司辞退有补偿吗
如果
被公司辞退有
什么
补偿吗
?
答:
用人单位
按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同动议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除...
公司辞退
三个月员工
补偿
答:
辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
转正未满
半年
,
被公司
无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
我在本
公司
未满
半年被辞退
,请问
有补偿吗
|
答:
如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的
半年
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
被裁员怎么算N+1
答:
只要是违法
解聘
,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快
半年
工作年限=0.5年假设你的平均工资是...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
临时工
被公司辞退有赔偿吗
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。临时工
被辞退
是否
有补偿
,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿...
试用期
被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退
员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、
有补偿
的情况 1.用人单位在...
工作4年
被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没
有赔偿
金。
公司辞退
员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
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