11问答网
所有问题
当前搜索:
干半年被公司辞退有补偿吗
在没有签劳动合同在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
3. 若员工在
公司
工作不满
半年
,
赔偿金
按比例支付。4.
辞退
决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定,并向劳动者公示。5. 只有依据合法有效的规章制度做出的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿金
。公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除,或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。...
不足
半年
的
辞退补偿
答:
对于员工入职不到
半年辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济
补偿
金按照半个月工资发放,而
赔偿金
则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
未满
半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期
辞退有
没
有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被...
我在公司做了
半年
,现在
被公司辞退
,可以得到什么
补偿
视频时间 02:43
员工不满一年
被辞退补偿
标准是什么?
答:
工作一年未满
被辞退赔偿
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
转正未满
半年
,
被公司
无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
公司辞退
三个月员工
补偿
答:
辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
公司辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜