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年休假工资待遇
年假
未休离职时可以要求补
工资
吗
答:
”因此,如因支付未休带薪
年休假工资
等发生纠纷,劳动者除注意事先保留关键性证据, 如打卡记录、考勤签到表、排班表等外,还应注意及时向用人单位主张权益,以免超过相应的时效期间,给自身合法权益带来不必要的损害。有关部门也应加大监督检查力度,重点关注劳动者休息休假、
工资待遇
以及社保缴纳等问题的...
事业单位请长假要具备什么条件?
答:
(三)工作人员病假期间
工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、...
公务员有什么
待遇
答:
公务员
待遇
在工时制度、探亲制度、
年休假
制度、产假制度、病假待遇、医疗福利、福利费、取暖补贴和交通贴等方面所有体现。比如:工时制度(公务员除法定节假日外,每天工作8小时,每周工作40小时。法定节假日分别是:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节(少数民族还有自己的节日)。)1、工时...
事业单位怀孕
休假
规定是什么?
答:
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及...
休假工资
怎么算
答:
2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不支付任何
工资待遇
。4、女职工休产假,参加生育...
年休假
通知
答:
一、在职职工(含在册职工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受
年休假待遇
。休假期间
工资
照发,各项福利待遇不变。 二、职工年休假期为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、职工累计工作已满20年的,年...
春节法定的
休假
到底是几天?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的...
公务员每年请假几天公务员请假有时间规定吗
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
返聘员工可以休
年假
吗?
答:
因此,返聘人员进入社会保障体系,不再受劳动法的调整,自然也就无法享受劳动的年假福利。二、关于
年休假
的法律规定 年假也是带薪
年假的
简称。通俗地讲,员工每年有一定的时间不用工作,但是照样享受
工资
福利
待遇
。当然,享受的时间长短每个员工是不一样地,准确地来说是按照员工的实际工作年限来进行决定的...
劳动法员工
休假
制度?(具体的各种休假制度)
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的...
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