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年休假工资待遇
病假和事假扣
工资
一样吗
答:
法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间
工资待遇
的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
企业工龄
工资
怎么算
答:
相当一部分职工不清楚的是,自己的工龄和领取养老
待遇
、带薪
年休假
、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄决定你享有的福利 职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少
工资
和津贴的处理上,也与工龄密切相关。...
劳动法第45条,带薪
休假
,具体办法由国务院规定?
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
...7天为年后调整等春节后补齐。我五月份辞职,领工资时把
年假工资
...
答:
” 由于国务院对
年休假
没有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期
待遇
死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满...
上海劳动法关于
年休
和丧家
工资
发放怎么样规定的? 谢谢大家。请提供法...
答:
一、根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
工伤带薪
休假
标准是什么?
答:
在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
未
休假
补贴发放规定文件未休假补贴发放规定
答:
关于未休假补贴发放规定文件,未休假补贴发放规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
年休假
期间,享受正常的
工资待遇
。2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。4、年...
请事假影响
年休假
吗
答:
事假不能算
年休假
。职工请事假一般是要扣工资的,而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入,二者的性质不同,请假条件不同,期间的
工资待遇
也不同。基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开...
带薪
休假
和吃空饷有什么区别?
答:
带薪休假和吃空饷还是完全不同的 吃空饷完全是只拿钱不干活 这是违规领取
工资
、津贴、补贴等
待遇
甚至属于违法行为 而带薪休假一般是指合法的休假 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 ...
隔离了三天的时间,要用下个月的假来抵三天,这样合法吗?
答:
Q疫情期间企业协商安排职工带薪
年休假工资待遇
如何确定?A职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。Q企业因疫情影响生产经营困难,不能正常支付工资怎么办?A对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不...
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