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年假赔偿金什么情况下要给
关于放
年假
前被辞退的年终奖和
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
关于离职后
年假补偿
问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
年假
离职前都没有休完怎么处理
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
,以侵害劳动者合法权益
情形
论处。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。...
年假补偿金
的计算方法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照...
公司不给
年休假
怎么办?
答:
可以不安排职工休
年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、对拒不支付年休假工资报酬、
赔偿金
的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门...
带薪
年休假
所属法律
答:
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
如果被公司辞退了会得到
哪些补偿
答:
被公司辞退后,员工可能会得到以下几种补偿:1.
赔偿金
或违约金 当公司违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定时,员工有权要求公司支付赔偿金或违约金。赔偿的金额一般根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的具体
情况
来确定。2. 未休
年假
的结算工资 如果员工的年假没有休完,被公司辞退时,公司
应该
...
试用期不给
年假
规定合不合法
答:
工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假...
劳动法规定员工
年假还要
扣工资吗
答:
请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、非法克扣员工工资有
哪些
法律责任? 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
: (1)克扣或者无故...
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